Processus d’Accompagnements

Management et efficacité professionnelle

Facilitation de l’intelligence collective

coaching individuel

Le Coaching individuel

Avec le coaching individuel vous déployez vos qualités personnelles en réveillant votre audace créatrice et dépassez vos propres limites !

Le coaching individuel c’est aussi être accompagné dans votre transformation identitaire, développer votre leadership personnel, votre capacité à agir et à décider dans des situations complexes.

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coaching d'équipe team building

Le Coaching d’équipe
ou Team building

Grâce au coaching d’équipe vous renforcez la culture de coopération et l’esprit d’équipe.

Vous développez et mettez en œuvre des processus d’intelligence collective (co-responsabilité, coopération, co-développement) pour permettre aux équipes d’accroître leur autonomie et leur performance. 

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coaching d'organisation

Le Coaching d’organisation

Le coaching d’organisation est l’accompagnement d’une entreprise ou d’une unité opérationnelle, quelle que soit sa taille, dans la conduite d’un changement, afin de concevoir elle-même ses propres réponses aux questions qu’elle se pose.

Finalité de l’accompagnement professionnel :

– Suscite l’initiative créatrice de l’équipe
– Renforce la conscience que l’organisation à d’elle-même
– Accroit la responsabilité pour tendre vers l’autonomie

Le coaching d’organisation rééquilibre les trois axes fondamentaux de l’organisation : les structures, le sens et les processus.

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coaching intelligence collective

Formation aux outils
de l’Intelligence Collective

Les processus d’Intelligence Collective prennent aujourd’hui de plus en plus de place dans les organisations car ils permettent de « booster » la co-construction, la performance et la cohésion d’équipe.

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“Objectif : Laisser plus de place à la coopération, à la responsabilisation et à l’autonomie.”

comment j’interviens ?

Mon accompagnement individuel et collectif vise à faciliter la vie au travail en réduisant les zones de stress et de tensions.
Mon intention est de mobiliser les collaborateurs et de faire de l’individu le moteur de ses solutions.

Ma mission consiste donc à intervenir auprès des équipes et des organisations afin d’y cultiver l’humanité et de remettre en dynamique le collectif par le sens :

  • Que visons-nous ?
  • Pour quelles raisons y allons-nous ?
  • Qui est de la partie ? …

J’accompagne le déploiement de méthodes de managements collaboratives et participatives qui visent à rendre autonomes et performants les individus et les équipes.

Ces processus sont apprenants et permettent de gagner en productivité et en performance dans les environnements complexes, en évolution perpétuelle.  

Ils favorisent une énergie positive et un climat social serein qui participent au bien-être au travail.

Les bénéfices de mes interventions sont multiples et perceptibles à la fois au niveau individuel, collectif et organisationnel, laissant plus de place à la coopération, à la responsabilisation et à l’autonomie.

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